V-mediation entreprise
V-Médiation Entreprise Paris s’adresse aux entrepreneurs, aux acteurs économiques, privés comme publics, qui rencontrent des difficultés dans leurs relations professionnelles (institutions, salariés, artistes, partenaires, clients, fournisseurs, associés, associations, fédérations, syndicats…).
Denis Verrey
Dirigeant de V-Mediation
Conflits, prévention des risques, crises, désaccords, mal-être, mésentente, rivalités, dissensions, harcèlement : Denis Verrey, Médiateur, Membre du conseil d’administration et trésorier adjoint de la FEDERATION FRANÇAISE DES CENTRES DE MEDIATION, membre du conseil d’administration de Médiation-Net, désamorce les conflits en facilitant leur résolution pacifique.
Principaux domaines d’intervention
Conflits en
entreprise
– Relations de travail (hiérarchie ou au sein d’un service)
– Organisation du travail
– Durée du travail
– Niveau de rémunérations
– Harcèlement…
Conflits entre sociétés, commerçants ou professionnels
– Contrats commerciaux
– Baux commerciaux
– Fonds de commerce
– Obtention de crédits
– Paiement et garanties
– Recouvrement d’impayés
– Procédures collectives…
Conflits dans l’immobilier
– Troubles de voisinage
– Droit de propriété (usufruit et nue-propriété)
– Rentes viagères
– Copropriétés / lotissements
– Servitudes…
Conflits en propriété
intellectuelle
– Droit d’auteur
– Droits voisins du droit d’auteur
– Dessins et modèles
– Brevets d’invention
– Marques et fabrique…
8 raisons de faire appel
à V-Mediation
1
Confidentialité
Dans le cadre des médiations qu’elle met en place, V-Médiation ne divulgue à quiconque le contenu des entretiens ni aucune information qu’elle peut recueillir, sauf si elle en a l’obligation légale ou s’il y a non-respect d’une règle d’ordre public.En cas de médiation judiciaire,V-Médiation peut, tout au plus, indiquer au juge s’il y a eu accord ou non entre les personnes ayant pris part à la médiation.
2
Professionnalisme
V-Médiation fournit à titre exclusif des prestations de médiation au profit des entreprises pour les accompagner dans la prévention, la gestion et la résolution des conflits. Formé à la médiation au sein de l’Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation (IFOMENE) et ayant décidé de faire de la médiation mon cœur de métier, je maîtrise les principes fondamentaux qu’implique une médiation : l’indépendance, l’impartialité, la neutralité et la confidentialité. V-Médiation a été créée pour répondre aux exigences de déontologie, de responsabilité et d’assurance qu’appelle l’exercice de la médiation.
3
Expérience
Fondée sur une expérience de plus de 25 ans en entreprise au sein de différentes directions juridiques et du service Risk Management d’un grand groupe, je suis particulièrement à même de comprendre et d’appréhender les enjeux et les spécificités des relations professionnelles, que ce soit au sein même de l’entreprise ou avec des partenaires et prestataires. Rompu à la prévention et à la gestion des conflits de toutes natures, j’ai acquis une expérience professionnelle me permettant d’intervenir auprès de nombreuses entreprises évoluant dans des secteurs variés.
4
Écoute
V-Médiation attache une grande importance à l’écoute active avant et pendant une médiation. Avant car il est important de cerner au plus près et dans un échange sans intermédiaire les attentes et les besoins des entreprises qui souhaitent recourir à une médiation. Pendant car l’écouté active est une des conditions de la réussite d’une médiation. Prendre le temps de l’écoute des besoins et des intérêts des entreprises et de les reformuler au cours des réunions de médiation est un incontournable de V-Médiation.
5
Réactivité
L’exercice à titre exclusif par
V-Médiation de son activité lui permet de répondre rapidement aux demandes des entreprises qui sollicitent une médiation. Celle-ci peut être mise en place dans un délai très court et permet souvent aux entreprises de trouver un accord à brève échéance. Cette réactivité est très précieuse dans la vie des affaires.
6
Impartialité
V-Médiation s’oblige à ne pas prendre parti ni privilégier l’une ou l’autre des personnes en médiation. V-Médiation s’interdit d’accepter une médiation avec des entreprises ou des personnes avec lesquelles elle a des liens d’ordre privé, professionnel, économique, de conseil ou autre. V-Médiation s’interdit d’avoir un intérêt financier direct ou indirect dans l’issue de la médiation. Elle refuse une mission de médiation si elle a agi, et/ou agit, en qualité autre pour l’une des personnes concernées par la médiation.
7
Disponibilité
L’exercice à plein temps par
V-Médiation de son activité lui procure l’avantage d’être disponible pour les personnes qui s’adressent à elle, que ce soit pour la mise en place d’une médiation, d’une formation sur la médiation ou de toute autre demande relative à la médiation. Cette disponibilité est un atout lorsqu’une entreprise veut disposer d’un médiateur dans un délai court pour l’accompagner dans un processus de médiation qui ne doit pas durer pendants des mois, voire des années.
8
Indépendance
V-Médiation a pour impératif d’être détaché de toute pression intérieure et/ou extérieure à la médiation. V-Médiation s’engage notamment à refuser, suspendre ou interrompre une médiation chaque fois que les conditions de cette indépendance ne sont pas réunies.
Actualités
Vidéo : RH et médiation, Témoignages d’une RH et de deux salariés
👥💼 DRH et Managers, et si vous essayiez la médiation ? "Quel dommage que je n’y ai pas pensé plus tôt !" m’a confié Sylvie D., DRH d'une grande entreprise française lors d'une réunion de médiation pour résoudre un conflit entre un de ses managers et des salariés. Quel...
Vidéo : RH et médiation, témoignages de salariées
DRH ou Managers, savez-vous pourquoi la médiation en entreprise change la donne pour vous ? On n'a jamais autant parlé de qualité de vie au travail. Pourtant, les conflits y sont inévitables et leur résolution complexe. Or vous êtes souvent en première ligne. Mais...
RH et Médiation
RH et Médiation : pourquoi les fonctions RH doivent-elles penser "médiation" ?Le conflit est inhérent aux relations interpersonnelles dans l’entreprise...Savez-vous que plus de 10 milliards d'euros de coût salarial sont consacrés, par mois, en France, à la gestion des...
Médiation d’entreprise conventionnelle: en quoi est-elle précieuse dans le cadre des conflits/différends liés à la crise sanitaire.
Florence Duprat a reçu dans SMART LEX, Denis VERREY, dirigeant de V Médiation, missions de médiation à l’attention des entreprises, que ce soit pour des conflits intra entreprises ou inter-entreprises.Voir l'interview.Les entreprises vivent des conflits/différends en...